Сотрудник вправе игнорировать звонки руководства после окончания смены. Об этом напомнила Евгения Ганькина, возглавляющая Департамент организационного развития в Роскачестве.
Она пояснила, что закон рассматривает личное время как период, свободный от исполнения профессиональных обязанностей. Хотя на практике руководители нередко рассчитывают на постоянную доступность подчинённых, даже в отпуске, любые задачи за пределами установленного графика должны оформляться официально.
Привлекать человека к работе в его личное время допускается лишь в особых случаях, и СМС или звонка для этого недостаточно. Необходимо заручиться письменным согласием сотрудника, выпустить соответствующий приказ и гарантировать компенсацию в виде повышенной оплаты.
Сам факт звонка или отправки сообщения после завершения рабочего дня законом не запрещён. Однако подчинённый "имеет право не отвечать на звонок", подчеркнула эксперт.
Исключение, добавила она, делается для тех, чьи трудовые договоры прямо предусматривают необходимость быть на связи вне графика. Это касается, к примеру, дежурных врачей, работников аварийных служб, специалистов IT-поддержки В таких случаях режим работы и условия должны быть детально прописаны в документах.
Если выполнение рабочих задач в нерабочее время происходит систематически, это должно либо компенсироваться доплатами или отгулами, либо быть закреплено как часть официального режима. В интервью Lenta.ru Ганькина отметила, что практика круглосуточной доступности негативно сказывается на здоровье сотрудников, провоцирует выгорание и нарушает баланс между отдыхом и трудом. Кроме того, по её словам, подобная ситуация открывает возможность для злоупотреблений со стороны нанимателей.
Таисия Колоброд
