Корпоративы меняются: алкоголь и шумные развлечения уступают место комфорту, личным границам и безопасному общению.
Об этом 5 октября "Известиям" рассказал Александр Шкарупа, бренд-директор и основатель event-агентства "Динамика".
По его словам, бизнес стал внимательнее к юридическим и репутационным рискам: неуместное поведение сотрудника или ведущего всё чаще оборачивается конфликтами и судами. Сами работники тоже тревожнее относятся к личным границам — давление коллег с призывами выпить или остаться до конца воспринимается как нежелательное поведение.
Алкоголь не исчезает, но перестаёт быть главным элементом программы. Его дополняют безалкогольные коктейли, кофейные станции, лимонады, чайные церемонии. Для знакомства гостей подойдут интерактивы без спиртного: написать пожелание себе в будущем, поделиться воспоминаниями за год или найти коллег с похожими ответами на анкету. Даже барную карту можно превратить в развлечение — выбрать напиток по настроению, добавив безалкогольные варианты.
Новые нормы касаются и речи ведущих: не стоит навязывать физический контакт или алкоголь. Вместо конкурсов с объятиями и поцелуями, лучше нейтральные формы. Предложения выпить не должны превращаться в проверку отношения к коллегам. Шкарупа советует смещать фокус на профессиональные достижения: комплименты о результатах, проектах и опыте, а не о внешности.
Ещё один элемент — зонирование пространства. Комнаты тишины с приглушённым светом, креслами и водой позволяют отдохнуть от музыки и людей, не требуя участия в общении. На крупных мероприятиях помогает координатор: он адаптирует гостей, замечает напряжённые ситуации и мягко меняет формат. Дресс-код тоже смягчается вместо строгого стиля всё чаще предлагают удобную и уместную одежду.
Ключевое правило — уважение к отказу. Если сотрудник не хочет участвовать в конкурсе, танцевать или пить, это не должно восприниматься как неуважение. Успешность корпоратива сегодня определяют не количество выпитого и не громкость музыки, а комфорт гостей и их желание прийти снова.
