По данным сервиса в феврале конкуренция среди соискателей Краснодарского края составила 4 кандидата на вакансию, а в Краснодаре — до 5 человек на место. Интересно, что год назад в этот же время на одну вакансию в Краснодарском крае претендовали до 2 кандидатов, а в Краснодаре — до 6 человек, сообщает ИА KrasnodarMedia.
— О конкуренции на рынке труда мы судим по значению hh.индекса, который показывает дефицитность специалистов через отношение количества активных резюме к вакансиям. Резюме считается активным, если оно открыто для работодателей, и в последние два месяца соискатель хотя бы раз откликался на вакансии, обновлял резюме или редактировал его. Чем ниже индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей, — комментирует Алёна Манохина, руководитель пресс-службы hh.ru Юг. — Исходя из данных аналитики ситуацию на рынке труда региона по итогам февраля можно характеризовать как стабильную. В Краснодаре имеет место умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя, а на уровне региона в целом ситуация складывается в пользу соискателей.
Сегодня острый дефицит кадров на Кубани имеет место в таких сферах, как "Консультирование", "Домашний персонал", "Рабочий персонал", "Медицина, фармацевтика", "Строительство, недвижимость", "Продажи", "Инсталляция и сервис", "Банки, инвестиции, лизинг", "Страхование", "Автомобильный бизнес", "Производство" — здесь на одну вакансию претендуют до 2 человек.
Переизбыток кадров отмечен в области "Юриспруденция" (7 человек на место) и среди начинающих специалистов (6 кандидатов на одно предложение о работе).
Вакансий много, а работы нет: почему на Кубани сложно найти работу с достойной зарплатой Своими историями поделились переехавшие в регион соискатели
