KrasnodarMedia, 16 октября. Сбер представил тренды работы с молодежью и самые ценные для начинающих сотрудников компетенции на XI Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ-2026) (12+). Об этом сообщили в пресс-службе компании.
Мероприятие прошло на площадке научно-технологического университета "Сириус" при поддержке Сбера. Деловая программа объединила более 150 мероприятий и 7 тыс. участников из всех регионов России, а также делегации Белоруссии, Китая и других государств. Ключевой темой форума стала комплексная интеграция социально ориентированных технологий для достижения национальных целей России.
Завершил ВНОТ-2026 Молодежный день, прошедший при поддержке Сбера. Он собрал сотни молодых специалистов на карьерных интеллектуальных играх, мастер-классах по развитию гибких навыков и установлению деловых связей. В его рамках прошла дискуссия о взаимодействии молодежи и работодателей, вопросах найма, адаптации и удержания.
Как работодатели привлекают молодёжь: опыт ВНОТ-2026. Фото: Илья Бызов
"Молодой специалист — это не человек, который обязан знать все и быть готовым к любой задаче с первого рабочего дня. Очень важно создавать ему условия, в которых компетенции можно постоянно развивать, применять на практике и вместе с бизнесом формировать будущее рынка труда", — сказала начальник учебного центра управления привлечения талантов и развития потенциала человека Юго-Западного банка Сбербанка Ирина Ширяева.
Она отметила, что Сбер выделяет пять фокусов, отражающих востребованные навыки: системная работа с аналитикой и ИИ-ассистентами, способность к радикальным изменениям, практическая экспертиза и обучаемость. В Юго-Западном банке несколько лет решают эту задачу через модель компетенций, построенную вокруг мягких, цифровых и профессиональных навыков.
Как работодатели привлекают молодёжь: опыт ВНОТ-2026. Фото: сгенерировано нейросетью (18+)
"Гармоничное сочетание всех трех компонентов формирует самого сильного и привлекательного для любого работодателя сотрудника", — добавила Ирина Ширяева.
Руководитель отдела по развитию корпоративных отношений "Нетологии" Диана Числаш отметила, что инженерные профессии выходят за рамки узкой специализации: автоматизация забирает рутину, а на первый план выходят работа с данными, ИИ-инструменты, цифровые модели и роботизированные системы.
"Критически важно не просто знать технологии, а понимать, как они решают реальные производственные задачи. Ценность дают не только вузовские знания, но и практика на предприятии, проектная деятельность, стажировки, наставничество, дополнительное и онлайн-обучение", — сказала Диана Числаш.
