Премии могут лишить, но только по правилам и не целиком. Юрист Илья Русяев объяснил, как работает депремирование после дисциплинарного взыскания.
Сократить премию можно только за тот период, когда взыскание было применено. И урезать ее разрешено не больше чем на 20% от месячной зарплаты. Раньше работодатели часто растягивали депремирование на весь срок действия выговора, но теперь это прямо запрещено законом.
Само взыскание тоже должно быть оформлено строго по Трудовому кодексу. У сотрудника обязаны взять письменное объяснение. Если процедуру нарушить, взыскание отменят, а вместе с ним исчезнут и основания для урезания премии.
