Летом 2017 года в Краснодарском крае количество вакансий для специалистов без опыта выросло на 16% по отношению к аналогичному периоду прошлого года. Чаще всего молодежи предлагают работу в сфере продаж, а также в банковской и финансовой сферах, в гостиницах и административным персоналом. В то же время эксперты отмечают, что в целом по России отечественные компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на Head Hunter.
“К завершению лета – периода активного выхода на рынок труда студентов и выпускников вузов в поиске первой или сезонной работы, эксперты компании HeadHunterрешили выяснить, насколько были востребованы специалисты без опыта с июня по август 2017 года, какую работу им предлагали и какие плюсы и минусы работодатели отметили в найме таких работников.
Летом 2017 года в Краснодарском крае количество вакансий для специалистов без опыта выросло на 16% по отношению к лету 2016 г. Доля предложений о работе для них составила 8%, а соискательская конкуренция – 6 резюме на одну вакансию, что считается нормой на рынке труда и говорит о востребованности молодежи. Чаще всего начинающим специалистам предлагали работу в сфере продаж (41% вакансий, размещенных в сфере "Начало карьеры" на hh.ruс 1 июня по 29 августа 2017 года), финансовыми или банковскими служащими (26%), работниками гостиниц и ресторанов (10%) и административным персоналом (5%). Средняя зарплата, которую обещали начинающим специалистам, составила 25000 рублей, соискатели в среднем указывали такой же желаемый уровень дохода.
Несмотря на востребованность начинающих специалистов в Краснодарском крае, опрос, проведенный компанией HeadHunterи порталом для молодых специалистов Career.ru показал, что российские компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля тех, кто их нанимает сократилась за два года с 89% до 74%.
Главные причины постепенной потери интереса работодателей к кандидатам без опыта следующие:
|
Почему вы не набираете / набираете меньше молодых специалистов? |
|
|
Молодые специалисты слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте |
36% |
|
Молодым специалистам требуется время на обучение, а у компании его нет |
27% |
|
Общее сокращение штата/ не набираем новый персонал в этом году в принципе |
27% |
|
Боимся ошибок со стороны таких работников |
9% |
В то же время, многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны:
|
Почему вы набираете специалистов без опыта? |
|
|
Молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги |
36% |
|
Они быстро осваивают новую работу |
36% |
|
Они более творческие и креативные в работе |
36% |
|
Выпускники вузов обладают новыми свежими знаниями |
7% |
В 2017 году каждая четвертая компания (26%) заявила, что молодых специалистов без опыта не нанимает", — сообщает Head Huhter.
В целом по России отечественные компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Фото: Фото: Head Hunter
Это новости Краснодара и Краснодарского края.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Кому нужен английский язык на Кубани — ТОП-5 профессий, требующих лингвистических знаний
До полумиллиона рублей в месяц — какую зарплату на Кубани предлагают "крутым" специалистам
Переизбыток юристов и бухгалтеров и нехватка медиков и рабочих наблюдается на Кубани
 |
Кликни и получай только самые интересные новости в группе "КраснодарМедиа.Новости" в Whatsapp |
