Более 40% россиян предпочли бы скромную, но стабильную зарплату в надёжной компании большой зарплате в компании с туманными перспективами. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса Выберу.ру.
Выяснилось, что 26% респондентов готовы работать по проектам, если выплаты будут чёткими и своевременными. Почти пятая часть (19%) рассматривает временную занятость как способ переждать нестабильность на рынке.
Главным "красным флагом" для 29% стали задержки зарплаты или упоминания о них в отзывах. Ещё 21% насторожена необоснованно высокой зарплатой без ясной бизнес-модели. Также соискателей тревожат частая смена руководства (18%), непрозрачные бонусы (17%) и предложения неофициального трудоустройства (15%).
Среди претендентов на руководящие посты особенно внимательны к деталям: 32% изучают финансовые новости о компании, 27% — судебные дела, 23% — недавние сокращения, 18% — инвестиции в развитие.
По словам Анны Романенко из Выберу.ру, соискатели теперь сами проводят своего рода финансовый аудит работодателя. Раньше важны были должность и оклад, сегодня — устойчивость бизнеса и его поведение в кризис. Это связано с ростом осторожности на фоне экономической неопределённости, передает РИА "Новости".
