С 31 декабря по 11 января каждый рабочий час буквально "золотой". По закону работа в эти праздничные дни должна оплачиваться минимум в двойном размере — и это касается всех: и тех, кто на окладе, и тех, у кого почасовая ставка. Многие сотрудники просто не знают этого правила и теряют значительные суммы. Все прописано в ст. 153 Трудового Кодекса.
Важный нюанс: можно выбрать отгул вместо денег, но право на двойную оплату остается за вами. Конкретная сумма зависит от системы расчетов в компании.
А могут ли заставить работать в Новый год?
Да, но с оговорками. Работодатель вправе вызвать на смену в непрерывно действующих организациях, для неотложных работ или по условиям творческого договора. Однако принуждать к выходу запрещено — ваше согласие обязательно. Для беременных, несовершеннолетних и одиноких родителей детей до 14 лет действует жесткий запрет на работу в праздники.
Что будет работодателю за нарушение
Штрафы серьезные: для компании — до 50 тыс. рублей, для руководителя — до 5 тыс. рублей. При повторном нарушении суммы увеличиваются.
