Рабочую субботу пропускать нельзя, иначе будет прогул. Для того, чтобы не ходить в такой день на работу, нужно веское основание.
Пропускать рабочую субботу без веской причины россиянам не стоит. По Трудовому кодексу это считается прогулом.
За такое нарушение работодатель вправе объявить замечание, выговор или даже уволить сотрудника. Кроме того, можно лишиться премии, если это прописано во внутренних документах компании.
Эксперт сервиса "Работа.ру" Юлия Санина пояснила, что на этой неделе россияне впервые в году трудятся шесть дней подряд. Так произошло из-за переноса выходного с 1 ноября на 3 ноября в связи с празднованием Дня народного единства 4 ноября.
В результате последняя неделя октября стала шестидневной, но все рабочие дни — в том числе суббота — обязательны для посещения.
Если сотрудник не выйдет на работу в эту субботу и не предоставит уважительную причину (например, больничный), работодатель может оформить нарушение как прогул. Это даёт основание для дисциплинарного взыскания согласно ТК РФ.
День народного единства ввели в 2004 году федеральным законом. С тех пор выходной в ноябре регулярно переносят, чтобы создать длинные выходные. В этом году они продлятся с субботы по понедельник — но лишь при условии, что субботу отработали.
