Если работник заболел после увольнения, ему все ещё могут оплатить больничный.
Право на оплату больничного листа сохраняется за гражданином и после увольнения с работы в течение тридцати суток. Как разъясняет Министерство труда, эта норма действует в тех случаях, когда заболевание или травма наступили уже после официального прекращения трудовых отношений, но не позднее чем через месяц с этой даты.
Если вы заболели в указанный период, вам необходимо обратиться в медицинское учреждение и оформить листок временной нетрудоспособности в общем порядке. Процедура его получения ничем не отличается от стандартной.
Размер финансового пособия в такой ситуации составит шестьдесят процентов от вашего среднего заработка, рассчитанного за два последних календарных года работы. Эта процентная ставка является фиксированной и не зависит от общей продолжительности вашего страхового стажа.
При вычислении среднего заработка бухгалтерия учтет все доходы, полученные вами у всех работодателей за этот расчетный период. Больничный будет оплачиваться из двух источников.
Первые три дня нетрудоспособности оплачиваются непосредственно вашим бывшим работодателем. Все последующие дни, начиная с четвертого и до момента закрытия больничного листа, оплачиваются за счет средств Социального фонда России.
Важно учитывать несколько ключевых моментов. Данное право распространяется исключительно на случай собственной болезни или травмы бывшего сотрудника.
Оформить и получить оплату больничного листа по уходу за больным ребенком или другим членом семьи после увольнения невозможно. Кроме того, установлен строгий срок для обращения за назначением пособия — не позднее шести месяцев со дня закрытия листка нетрудоспособности.
Таким образом, законодательство предоставляет возможность получить финансовую поддержку в случае внезапной болезни в первый месяц после ухода с работы. Главное — своевременно оформить все необходимые документы и уложиться в установленные сроки.
