Работающие пенсионеры и россияне старше 59 лет (предпенсионеры) имеют право на ряд льгот, которые облегчают трудовую жизнь и поддерживают здоровье. Портал "Лента.ру" (18+) рассказал, какие привилегии положены этой категории граждан, как их оформить и что делать, если работодатель отказывает в предоставлении законных прав.
Одна из льгот — дополнительный неоплачиваемый отпуск. Обычным сотрудникам для отпуска за свой счет требуется согласование с руководством и уважительная причина. Пенсионерам достаточно подать письменное заявление, чтобы получить до двух недель отдыха в год. Если же сотрудник является пенсионером с инвалидностью, этот срок увеличивается до 60 дней. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.
Еще одна привилегия — два оплачиваемых выходных для диспансеризации. Сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста могут ежегодно брать два рабочих дня для прохождения медицинских осмотров с сохранением зарплаты. Для этого нужно заранее согласовать даты с руководителем и написать заявление. Иногда работодатель может запросить медицинские справки, подтверждающие, что время действительно использовано по назначению.
Также работающие пенсионеры освобождены от двухнедельной отработки при увольнении. По общим правилам сотрудник обязан уведомить работодателя за 14 дней, но при выходе на пенсию этот срок не применяется. Человек вправе уволиться в любой удобный день, даже сразу после подачи заявления.
Эти льготы закреплены законом, и отказ в их предоставлении считается нарушением. Если работодатель не выполняет обязательства, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
