Всего 35% работодателей Краснодара рассматривали в течение полугода для трудоустройства кандидатов в возрасте от 50 лет и старше. Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди работодателей, чтобы узнать, готовы ли они принимать на работу людей старше 50 лет и чем, на их взгляд, они отличатся от более молодых специалистов. В опросе приняли участие 137 краснодарских компаний, сообщает ИА KrasnodarMedia.
Большинство работодателей, 66% опрошенных, ответили, что в течение последнего полугода в их компании были открыты вакансии, на которые они рассматривали кандидатов старше 40 лет. Но только у 35% респондентов были вакансии для соискателей старше 50 лет.
На вопрос "У соискателей какой возрастной категории больше шансов на трудоустройство", работодатели Краснодара выбрали период от 31 до 40 лет. За этот вариант проголосовало большинство, 57%. 31% голосов руководители компаний Краснодара отдали за вариант "от 26 до 30 лет". Одинаковую оценку получили варианты "от 18 до 25 лет " и "от 41 до 50 лет " — по 3%. Соискателям от 50 лет работодатели почти не оставили шансов – за это т вариант проголосовали меньше 1% респондентов. Еще 5% считают, что профессионализм сотрудника важнее его возраста и именно от этого будет зависеть возьмут ли соискателя на вакансию.
Среди качеств, которые выгодно отличают работников старше 45 лет от более молодых, работодатели отметили ответственность (43%), фундаментальный опыт и профессионализм (49%), надежность (3%), а также медлительность (18%), сопротивление новому и плохую обучаемость (8%). Можно было выбрать несколько вариантов ответа.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Дружить или не дружить: 52% кубанцев поддерживают отношения с бывшими начальниками
Каждый седьмой житель Кубани считает, что с родными работать вместе не стоит
Сплошь профессионалы живут в Краснодаре – 85% опрошенных уверены в своей профпригодности
