По данным опроса сервиса "Работа.ру", повышением зарплаты в 2020 году могут похвастаться только 8% работающих россиян. Работодатели не спешат повышать зарплаты из-за отсутствия экономических предпосылок. Аналитики предрекают массовый рост окладов во второй половине года, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на газету "Известия".
В ходе опроса сотрудники сервиса по поиску работы интересовались у респондентов: повышали ли им заработную плату в 2020 году и довольны ли они размером своей заработной платы.
Согласно результатам исследования, так и не дождались прибавки к жалованию 87% участников опроса, 5% — ждут повышения в перспективе. Довольны размером зарплаты только 19% россиян, остальные — хотели бы получать больше. Только 2% респондентов признались, что могут "купить себе все, что хотят", 42% — не могут себе позволить крупные покупки, 56% — утверждают, что заработной платы им хватает только на еду, коммунальные платежи и частично на одежду и обувь.
В ноябре 2019 года в повышение оклада "верили" 19% россиян, 45% — сомневались в индексации жалования, 36% — были уверены, что зарплату им не повысят.
По данным опроса среди работодателей, только 25% представителей компаний намереваются в перспективе увеличить зарплаты своим работникам, 35% — признались, что оклады индексировать не будут, 40% — еще не определились, будут ли прибавлять жалование сотрудникам.
Инструмента, с помощью которого можно было бы обязать работодателей поднимать размер ежемесячных выплат сотрудникам, в России не существует. В Трудовом кодексе такая обязанность не закреплена, как и сроки и размеры индексации заработка. На прибавку к жалованию могут рассчитывать только работники, занятые в бюджетной сфере и специалисты предприятий, где рост зарплат оговорен в соглашениях между работодателем и профсоюзной организацией. Однако, даже в таких соглашениях для работодателей остается "лазейка", позволяющая не увеличивать зарплату, к примеру, из-за неблагоприятной экономической ситуации.
Эксперты прогнозируют массовую индексацию зарплат в стране, даже в частных компаниях, во втором полугодии ближе к осени: улучшится экономическая ситуация, сыграет желание работодателей быть конкурентными на рынке труда.
