KrasnodarMedia, 31 июля. Инициатива депутата Госдумы Сергея Миронова об увеличении ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней за счёт исключения из расчёта выходных дней может обернуться для жителей Кубани снижением реального дохода за каждый день отсутствия на работе и потерей годовых премий. Такое мнение в беседе с корреспондентом KrasnodarMedia высказала консультант по стратегическому и антикризисному управлению, генеральный директор ООО "Вместе.ПРО" Олеся Бережная.
Суть законодательной инициативы, по словам эксперта, заключается в смене самой природы отдыха: отпуск должны предоставлять исключительно на рабочие дни (с понедельника по пятницу), а субботы и воскресенья исключить из оплачиваемого периода. По её словам, на первый взгляд, увеличение оплачиваемых дней с 28 до 35 выглядит как шаг вперёд.
— Но в действующей системе выходные, приходящиеся на отпуск, оплачиваются наравне с рабочими. Если мы убираем их из расчета, сотрудник фактически будет отдыхать дольше, но деньги получит только за будни, — пояснила Олеся Бережная.
Она привела математический расчёт, демонстрирующий парадокс предложения. Чтобы набрать 35 рабочих дней отпуска, работнику потребуется отсутствовать на месте 49 календарных дней (с учётом обрамляющих выходных).
При сохранении текущего размера среднедневного заработка, например, 3 413 рублей при зарплате в 100 тысяч рублей, сумма отпускных за 35 дней составит 119 455 рублей против 95 564 рублей за 28 календарных дней по старым правилам.
— Однако если разделить полученную сумму на фактический период отсутствия в 49 дней, окажется, что каждый день “отдыха” приносит работнику уже не 3 413 рублей, а лишь 2 438 рублей. Это на 29% меньше, — подчеркнула экономист. — За внешне привлекательной цифрой скрывается подмена — вместо увеличения отдыха нам предлагают удешевить каждый день отпуска для самого человека.
В удлиненном отпуске работники рискуют получить больше дней отдыха, но меньше денег за каждый день. Фото: Марина Померанцева
Кроме прямых финансовых потерь, Бережная обратила внимание на долгосрочные карьерные риски. Семинедельное отсутствие, а это почти два месяца, по её мнению, создаёт серьёзную угрозу для получения годовых бонусов и премий, которые привязаны к фактически отработанному времени и KPII.
— Работодатель, столкнувшись с необходимостью замещать сотрудника на такой срок, может пересмотреть его роль в коллективе, отдать ключевые проекты дублерам. Для самого работника длительный отрыв от процессов грозит потерей деловой хватки и снижением квалификации. Итоговые потери в годовом доходе не перекроет разовое увеличение отпускных, — предупредила антикризисный консультант.
Она заявила, что позиция профсоюзов, отвергающих данную инициативу — абсолютно обоснованная.
Собеседница убеждена, что если законодатель действительно хочет улучшить положение трудящихся, увеличивать нужно общую календарную продолжительность отпуска с сохранением оплаты всех дней, а не менять механику подсчёта в пользу работодателя.
— Иначе работники рискуют получить не больше свободного времени с деньгами, а больше свободного времени без денег. Это противоречит самой идее социальной справедливости, которую декларирует автор инициативы, — резюмировала Олеся Бережная.
Ранее заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова в комментарии ТАСС указала, что предложение Миронова экономически невыгодно для самих работников, поскольку исключение выходных из расчета отпускных приведет к снижению реального дохода за каждый день отсутствия на работе.
Звезда "Холопа" показала отдых на яхте в Сочи в бикини Аглая Тарасова поделилась снимками с отдыха
