Если вы хотите прибавки к зарплате, одних слов "я хорошо работаю" недостаточно. HR-эксперт Валерия Доманская объяснила, как правильно просить повышения, чтобы начальник не отказал.
Лучше всего сработают цифры и факты. Покажите, что вы приносите пользу. Например, перевыполнили план, улучшили показатели отдела, успешно закрыли сложные проекты. Конкретные результаты убеждают лучше общих фраз.
Если вы освоили новые инструменты, прошли курсы, научились делать больше, чем раньше, это стоит отметить. Компании нужны сотрудники, которые развиваются, а не просто сидят на месте.
Сравните свою зарплату с тем, сколько платят специалистам вашего уровня в других компаниях. Если ваши обязанности шире, а зарплата ниже средней, это объективная причина для пересмотра. Данные можно найти в открытых источниках или профессиональных опросах.
И наконец, дайте понять, что вы настроены на развитие компании. Объясните, что повышение зарплаты мотивирует вас работать ещё лучше и приносить больше пользы.
