В 2026 году нас ждут рекордные зимние каникулы — целых 12 дней отдыха, установленных законом. Пока люди планируют праздничное меню и развлечения, в компаниях кипят споры. Руководители предприятий, которые не могут остановить работу, думают, как вывести сотрудников на смены в праздничные дни. Эксперты предупреждают: если попытаться заставить работника выйти на работу 1 января, компанию могут ждать не доходы, а проверка трудовой инспекции и большие убытки.
Член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров напоминает, что закон не просто советует отдыхать, а обязывает бизнес соблюдать правила. Если компания решит сэкономить и вывести людей на работу в праздники, не соблюдая все требования, ей придется заплатить штраф.
Расценки за нарушения:
- Первое нарушение: юридическое лицо заплатит от 30 до 50 тысяч рублей, а должностные лица или ИП — до 5 тысяч рублей.
- Повторное нарушение: организации придется заплатить уже до 70 тысяч рублей.
Но самое серьезное наказание ждет руководителей, которые часто нарушают права сотрудников. Вместо штрафа директор может быть дисквалифицирован на срок до трех лет. Значит, что ему нельзя будет занимать руководящие должности. Цена за одну рабочую смену слишком высока.
Работодатель не может просто назначить вас дежурным. Законный порядок действий таков:
- Сотрудник должен письменно подтвердить, что он согласен работать в праздничные дни, любое давление незаконно.
- Каждое мгновение работы в праздничный день должно оплачиваться минимум в двойном размере.
Для многих это возможность заработать больше после новогодних трат, но решение всегда принимает работник, пишет chelyabinsk-news.ru (18+).
Кстати, если вы согласились выйти на работу в праздничный день, вы можете выбрать дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты.
Автор: Лана Вавилова
