В 2025 году в трудовые отношения пришло важное новшество. Теперь за наставничество, то есть за помощь новичкам в профессиональном становлении, положена официальная доплата. Это правило закреплено в новой статье Трудового кодекса, которая выводит деятельность наставников в правовое поле и наделяет их дополнительными гарантиями.
Важно подчеркнуть, что вовлечение сотрудника в наставничество невозможно без его добровольного согласия. Такой шаг оформляется специальным документом — дополнительным соглашением к трудовому договору. В нём чётко прописываются все детали: сроки, форма взаимодействия с новым коллегой, а также величина и условия получения вознаграждения.
Конкретный размер материального стимулирования за mentoring фиксируется во внутренней документации предприятия. Эти положения могут быть отражены, например, в коллективном договоре или в отдельном положении об оплате труда. Таким образом, каждый наставник заранее знает, на какую финансовую компенсацию он может рассчитывать.
При этом законодательство предусматривает возможность досрочного прекращения наставничества. Инициатором может выступить как сам сотрудник, так и работодатель. Главное условие — предупредить другую сторону не менее чем за три рабочих дня. Это позволяет гибко корректировать процесс, учитывая изменяющиеся обстоятельства.
Пенсионерам повально обнуляют проценты по вкладам с 1 сентября
