Работодатель не вправе устанавливать минимальный срок отпуска и запрещать делить его на части без согласия работника.
По закону (статья 125 ТК РФ) отпуск можно делить так, чтобы хотя бы одна часть длилась не менее14 календарных дней. Остальные дни сотрудник может брать, как ему удобно, по договорённости с работодателем.
Важно, что эти 14 дней должны быть использованы из отпуска текущего года. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, вы можете взять их отдельно или добавить к отпуску нынешнего года.
Например, если у вас есть 28 дней отпуска за этот год и ещё 5 дней неиспользованных с прошлого, можно разбить их таким образом. С 14 по 27 апреля — 14 дней из отпуска текущего года, 15 мая — 1 день из текущего отпуска. С 21 июля по 3 августа — 14 дней (5 из которых — за прошлый год), с 24 по 27 ноября — 4 дня из текущего отпуска.
Если при определении длительности отпуска начальник нарушает ваш закон, подготовьтесь к важному разговору. Ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ. Вы должны знать свои права и ограничения для работодателя.
Если планируете разделить отпуск — заранее определитесь, какие дни хотите взять и аргументированно объясните свой выбор.
Говорите чётко и уверенно. Разговаривайте спокойно, без агрессии. Формулируйте свои просьбы и позиции на языке закона. Напомните, что деление отпуска на части и порядок его предоставления регулируется законом, а обязательное требование — ваше согласие на дробление.
