С 1 сентября 2025 года российские работодатели больше не смогут лишать сотрудников премий по своему усмотрению. Как сообщает портал Банки.ру (18+), новый закон защитит работников от произвольного снижения бонусов, а зарплаты не смогут урезать больше чем на 20%. Изменения касаются всех — от офисных сотрудников до бюджетников. Что это значит для россиян и ждать ли роста доходов?
Поправки к статье 135 Трудового кодекса РФ, принятые законом от 7 июня 2025 года, вводят четкие правила премирования. Раньше работодатель мог отменить премию за любое дисциплинарное взыскание, даже старое. Теперь снижение возможно только за проступок в том же месяце, когда наложен выговор, и зарплата не должна упасть ниже 80% от обычного дохода. Например, если сотрудник получает 60 тысяч рублей оклада и 15 тысяч премии, его доход после выговора не может быть меньше 60 тысяч рублей.
Изменения вызваны решением Конституционного суда от 15 июня 2023 года, который признал прежние правила несправедливыми. Работодатели больше не смогут использовать старые взыскания для урезания бонусов. Компании обязаны до сентября 2025 года обновить внутренние документы: в положении о премировании нужно указать, за что начисляется премия (например, выполнение плана), ее размер и условия снижения. Решения о снижении должны согласовываться с профсоюзом, если он есть.
Для сотрудников это означает большую защиту. Если премию урезали за старый проступок или зарплата упала больше чем на 20%, можно оспаривать решение.
Проверьте, за какой месяц начислена премия и было ли взыскание в этот период. Работодателям же предстоит переработать локальные акты и уведомить сотрудников о новых правилах.
Закон не гарантирует повышения зарплат, но делает доходы стабильнее, защищая премии от произвола. Это особенно важно для тех, у кого бонусы составляют значительную часть заработка. Россиян ждет более предсказуемая финансовая ситуация, но для полной ясности следите за тем, как компании адаптируются к новым требованиям.
