Работодатель вправе вводить ограничения на приём пищи и напитков на рабочем месте, если это закреплено во внутренних регламентах компании.
По словам юриста Ольги Владимировой, подобный запрет считается правомерным лишь при условии, что у сотрудников есть возможность воспользоваться специально оборудованными зонами отдыха и обеденными перерывами.
Если таких условий нет, а начальство накладывает дисциплинарные взыскания, ограничения могут быть признаны неправомерными.
Закон запрещает прием пищи в производственных помещениях, а санитарные нормы обязывают работодателей оборудовать специальные комнаты для питания сотрудников.
Таким образом, работодатель имеет право ограничивать перекусы на рабочем месте, но при соблюдении определённых условий во избежание нарушения трудовых прав работников, передает мнение эксперта РИА "Новости".
