Сейчас всё чаще поднимается вопрос о ненормированном рабочем графике. Этот режим вызывает много вопросов и недопонимания как у работников, так и у работодателей. Об этом сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на телеграм-канал "Роструд" (18+).
Миф: "Ненормированный рабочий день — это когда я должен работать сколько скажут".
Правда: Ненормированный график не означает, что вы должны работать без ограничений по времени. Это лишь эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Миф: "Любой сотрудник может работать по ненормированному графику".
Правда: Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
Миф: "Ненормированный рабочий день никак не компенсируется, так как это определённые условия работы".
Правда: за ненормированный график полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
Миф: "Работодатель может не спрашивать моего согласия на ненормированный день".
Правда: условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, с которым работник знакомится при подписании.
