Праздничные дни — это не только время отдыха, но и особый период в финансовом планировании. В этом году новогодние выходные в России начнутся 29 декабря, а первый рабочий день выпадает на 9 января. Это обстоятельство может повлиять на график получения заработной платы.
Зарплата перед праздниками
Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Обычно аванс выплачивается в середине месяца, а оставшаяся часть — в начале следующего месяца. Однако если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, расчеты должны быть произведены накануне, в последний рабочий день.
В текущем году окончательная выплата за декабрь будет произведена 28 декабря, так как 5 января — праздничный день. Таким образом, промежуток между авансом за декабрь и зарплатой сократится до восьми дней, передает портал Банки.ру (16+).
Сложности в январе
Проблемы могут возникнуть уже в январе. Следующая выплата ожидается только 20 января, что создает почти трехнедельный разрыв между поступлениями. Кроме того, из-за неравномерного распределения рабочих дней в январе сумма аванса будет значительно ниже привычной.
Например, при окладе 100 000 рублей (после НДФЛ) расчет аванса выглядит следующим образом:
- Количество рабочих дней в январе — 17.
- Стоимость одного рабочего дня — 5882,35 рубля.
- За первые 5 рабочих дней января будет начислено только 29 411,75 рубля вместо стандартных 50 000 рублей.
Остальная часть оклада будет выплачена 5 февраля.
13-я зарплата: что это и кому положено?
Праздничные выплаты могут включать не только зарплату за декабрь, но и годовые премии, которые часто называют 13-й зарплатой. Это дополнительное поощрение, введенное еще в советское время, сейчас практикуется многими компаниями. Роструд раъяснил кому положены дополнительные выплаты.
Однако, важно понимать, что законодательство РФ не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Ее наличие зависит от корпоративных документов — коллективного договора, положения о премировании или внутреннего трудового распорядка.
Не все сотрудники могут рассчитывать на 13-ю зарплату. В некоторых компаниях она выплачивается только при соблюдении определенных условий:
- Полный календарный год работы.
- Выполнение ключевых показателей эффективности (KPI).
- Размер премии может варьироваться в зависимости от стажа или должности.
В других организациях 13-я зарплата начисляется всем сотрудникам без исключения, что делает ее доступной даже для тех, кто работает менее года.
