В 2025 году для получения пенсии будет установлен новый минимальный порог индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК) — 30 единиц. Это на 1,8 больше, чем требовалось в 2024 году (тогда было необходимо иметь 28,2 ИПК). При этом максимально возможное количество ИПК, которое граждане могут заработать за один календарный год, остаётся прежним — 10 единиц. Передает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на "RT"
Парламентарий также напомнил, что за накопление ИПК отвечают работодатели: они перечисляют взносы к индивидуальным пенсионным счетам своих сотрудников в Социальный фонд.
Коэффициенты начисляются за каждый год официального трудоустройства или другой деятельности, например, ухода за детьми.
Для тех, кому не хватает баллов и стажа, есть два решения:
1. Участие в программе добровольного пенсионного страхования. Она позволяет докупить недостающие баллы и стаж за счёт личных взносов. Но здесь есть ограничение: за один календарный год можно приобрести только один год стажа и восполнить только половину необходимого объёма стажа и баллов.
2. Трудоустройство на официальную работу. Это позволит набирать недостающие баллы через регулярные взносы работодателя в Пенсионный фонд.
Депутат подытожил, что эти нововведения призваны укрепить пенсионную систему и гарантировать регулярные выплаты тем, кто выходит на пенсию.
Как сообщалось ранее, депутаты Законодательного собрания Санкт-Петербурга утвердили инициативу, касающуюся расчета больничных выплат для работников с перерывами в трудовом стаже. Это предложение направлено на устранение пробела в действующем законодательстве, связанного с порядком расчета пособий по временной нетрудоспособности, и дает работникам возможность выбора периода, по которому будет рассчитываться их средний заработок для определения размера выплат. Данные правила напрлены на россиян, чей трудовой стаж превышает 8 лет.
На сегодняшний день в рамках Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право выбирать период для расчета пособия распространяется лишь на женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
