В Правительстве РФ намерены законодательно закрепить новый рабочий режим – неполной дистанционной занятости. Режим позволит совмещать труд в офисе и на дому на законных основаниях. В настоящее время россияне могут выбрать только лишь один вариант, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на газету "Известия".
Поправки в Трудовой Кодекс, которые позволяют оформлять в трудовых договорах совмещенный режим работы в офисах компаний и на дому, предложили внести представители Общероссийского народного фронта. Легализовать временную удаленную работы потребовалось из-за ситуации с коронавирусом: многие работодатели вынуждены переводить сотрудников на фриланс, но по закону совмещение труда в офисах и на "удаленке" невозможно.
Введение понятия "режим неполной дистанционно занятости" позволит россиянам в случае необходимости по согласованию с работодателем трудиться из дома или другого места, при этом заработная плата не будет снижаться.
Поправки в Трудовом кодексе защитят как работодателей, так и работников. В судебной практике уже имеются прецеденты, когда сотрудники, временно работающие дистанционно, увольнялись за прогулы и не могли в суде доказать, что работали, но вне стен офиса. По закону, дистанционно имеют право работать только те лица, которые заключали договор о работе на условиях фриланса.
В настоящее время, чтобы работа на "удаленке" имела законный характер, предприятие или компания должны выпустит приказ, который регулирует новый режим труда и уточнить в акте о внутреннем распорядке: нужно ли присутствовать в офисе и как коммуницировать с начальством и коллегами.
