В Федеральной службе по труду и занятости объяснили, каким образом 31 декабря можно официально не работать. Сделать последний день уходящего года нерабочим может как работодатель, так и сам работник, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на ТАСС.
Чтобы не появляться на работе 31 декабря, работник может официально оформить отгул, взять отпуск, в том числе и за свой счет.
Работодатель может также "подарить" работникам выходной день, при соблюдении некоторых условий. Во-первых, сотрудники компании должны дать согласие на дополнительный выходной день. В этом случае стоит учитывать, что выходной уменьшает норму рабочего времени, следствием чего может стать урезание зарплаты. Однако, если работодатель щедрый, то он может оплатить дополнительный отдых сотрудникам, оформив соответствующий документ в произвольной форме.
В 2019 году 31 декабря выпадает на вторник, то есть является рабочим днем. Но, так как дата предпраздничная, то работать россияне будут по сокращенному графику и смогут уйти с работы на час раньше, чем положено.
