Бизнес. 4 июня, 14:00
"Срочно требуется": кому на Кубани легко найти работу, и на какой доход стоит рассчитывать. Фото: Евгения Маркелова
ЧЕСТНО О КРИЗИСЕ

«Срочно требуется»: кому на Кубани легко найти работу, и на какой доход стоит рассчитывать

При обилии вакансий на рынке труда региона, сохраняется очень высокая конкуренция в отдельных сферах (ФОТО)

4 июня, KrasnodarMedia. Конкуренция на рынке труда Кубани высокая – это стоит учесть ищущим работу. При этом рабочему персоналу найти работу труда не составит – к весне предложений о работе в этой сфере стало вдвое больше. Не хватает в регионе и медицинских специалистов. А вот топ-менеджерам найти работу в крае сложнее. Средняя заработная плата в Краснодарском крае нестабильная — она то повышается, то "пикирует" вниз. Вакансий в регионе— самых разных— согласно данным статистики, хватает, но некоторые краснодарцы готовы уехать в другие региона в поисках лучшей доли. Кому будет нетрудно найти работу на Кубани, на какую зарплату стоит рассчитывать, в каких отраслях больше всего вакансий и почему сложно устроиться на работу по мнению соискателей – в обзорном материале ИА KrasnodarMedia.

Конкуренция "рулит"

На рынке труда Кубани по итогам 1 квартала этого года в среднем 7 человек претендуют на одно место

На рынке труда Кубани по итогам 1 квартала этого года в среднем 7 человек претендуют на одно место. Фото: Наталья Баграновская

Для начала, ищущим работу на Кубани стоит иметь ввиду главное: на рынке труда Кубани по итогам 1 квартала этого года в среднем 7 человек претендуют на одно место.

По-прежнему, самой востребованной среди работодателей края остается профессиональная сфера "Продажи" – 32% от всех предложений, размещенных на портале hh.ru в период с января по март. Кстати, уровень конкуренции здесь достаточно низкий – на одну вакансию претендуют 3 кандидата. Компании нуждаются в продавцах-консультантах, менеджерах по продажам, специалистах по кредитованию, руководителях направления продаж.

Кроме этого, пользуются популярностью такие профессиональные сферы, как "Рабочий персонал", "Строительство, недвижимость", "Начало карьеры, студенты", "Транспорт, логистика". Большая конкуренция среди соискателей наблюдается в сферах "Юриспруденция", "Искусство, развлечения", масс-медиа и "Бухгалтерия, управленческий учет, финансы".

Нужны рабочие руки

Самой быстрорастущей сферой по итогам первого квартала 2018 года в Краснодарском крае стала сфера "Рабочий персонал"

Самой быстрорастущей сферой по итогам первого квартала 2018 года в Краснодарском крае стала сфера "Рабочий персонал". Фото: Александр Хитров

Самой быстрорастущей сферой по итогам первого квартала 2018 года в Краснодарском крае стала сфера "Рабочий персонал". К такому выводу пришли аналитики , изучив динамику вакансий и резюме с начала года. Как показало исследование, предложений для рабочих стало вдвое больше, многие компании испытывают острый дефицит квалифицированных рабочих кадров.

"Сейчас на рынке труда Кубани около 8% вакансий для рабочих. Только за март динамика предложений в сфере "Рабочий персонал", по данным портала, составила +206% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Общее число предложений в крае выросло за квартал на 42%. Чаще всего работодатели ищут рабочих следующих специальностей: разнорабочих, грузчиков, монтажников, электриков, комплектовщиков, кабельщиков.

– Сфера "Рабочий персонал" с начала года показывает высокую активность не только со стороны работодателей, – комментирует Алёна Манохина, руководитель пресс-службы HeadHunter по ЮФО, – По данным нашего портала с начала года рост числа соискательских резюме в данной области составил +104%, в результате чего конкурс на одну вакансию вырос до 2,2 резюме. Тем не менее, многие компании продолжают испытывать острый дефицит квалифицированных рабочих кадров.

По имеющимся данным, среднее вознаграждение, которое сегодня предлагают работодатели Кубани рабочим, составляет 28 000 рублей.

"Приглашаем на работу врача…."

Не составит труда устроится на работу представителям медицинских профессий– их в регионе явная нехватка

Не составит труда устроится на работу представителям медицинских профессий– их в регионе явная нехватка. Фото: Юлия Пушкина

Не составит труда устроится на работу представителям медицинских профессий– их в регионе явная нехватка. Спрос на медицинских работников в первом квартале 2018 года в Краснодарском крае увеличился почти в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Количество вакансий в данной отрасли составляет 5% от общего числа предложений, размещенных на портале. Самый высокий спрос на медиков сейчас в Краснодаре, Сочи, Адлере и Новороссийске.

Больше других востребованы лечащие врачи (38%), младший и средний медперсонал (28%) и специалисты по клиническим исследованиям (25%). А вот меньше всего вакансий в этой области для психологов, дефектологов и логопедов.

Самые высокие зарплатные предложения для врачей-стоматологов различных специализаций – до 150 000 рублей в месяц. Что касается среднего медперсонала, то операционная медсестра/медбрат может зарабатывать от 50 000 рублей в месяц, а массажист – от 25 000 рублей.

Традиционно, среди соискателей в сфере "Медицина/Фармацевтика" 72% – женщины. Преобладающее число кандидатов в этой области в возрасте от 25 до 36 лет, с опытом работы по специальности от 3 до 6 лет.

Топ-менеджеры не в ТОПЕ

Топ-менеджеры не в ТОПЕ

Топ-менеджеры не в ТОПЕ. Фото: Ольга Бойко

Сложнее всего на Кубани найти работу топ-менеджерам. "По данным портала hh.ru большая часть соискателей Кубани в области "Высший менеджмент" – это специалисты от 30 до 40 лет (42%), с опытом работы более 6 лет, причем, около 70% из них – мужчины.

Чаще всего требуются управленцы таких специализаций как "Продажи" (45%), "Управление малым бизнесом" и "Администрирование" (13%), "Производство" и "Строительство" (12%).

Между тем, согласно опросу службы исследований HeadHunter, только 15% российских работников считают простым процесс поиска работы для претендента на руководящие позиции. При этом, 71% опрошенных отметили, что управленцы испытывают трудности с поиском работы, среди которых чаще всего отмечают такие причины, как несоответствующие профессионализму зарплатные предложения (61%) и завышенные требования работодателей (44%). Еще 25% респондентов назвали неосязаемые карьерные перспективы, а 18% говорили о неинтересных задачах, не позволяющих полностью раскрыть потенциал.

Тем не менее, 42% опрошенных все же считают, что руководители более мобильны в смене работодателя. Чаще других соглашались с этим утверждением начинающие специалисты. Кстати, вместе с ростом позиции респонденты чаще отмечают усложнение процесса поиска – практически каждый третий топ-менеджер говорил о том, что найти новое место работы специалисту такого уровня непросто.

Недостаточные зарплатные предложения являются основной причиной, осложняющей поиск работы, и для линейных руководителей, и для управленцев высшего звена– 68% и 67%, соответственно. При этом, завышенные требования со стороны работодателей назвали основной причиной трудностей только 29% топ-менеджеров, в то время как аналогичная доля среди линейных руководителей составила 41%.

По мнению респондентов, руководителям проще всего найти работу в сфере "Маркетинг/Реклама/PR" – (24%), а также "Искусство/Масс-медиа" и "Бухгалтерия/Финансовый учет" – 23% и 20%, соответственно.

Вакансий много, но зарплаты падают

Вакансий много, но зарплаты падают

Вакансий много, но зарплаты падают. Фото: Юлия Никитина

При все этом, только в апреле жителям Краснодарского края в рамках акции "Планета ресурсов" на ярмарке вакансий представили 45 тысяч предложений о работе из банка службы занятости. Участие в мероприятии приняли около 1 000 работодателей региона. Они представили вакансии в сельском хозяйстве, санаторно-курортной, строительной, медицинской отраслях, в торговле и транспорте, социальной сфере и образовании. Кроме того, участники смогут ознакомиться с вакансиями из банка службы занятости, который насчитывает порядка 45 тысяч предложений о работе.

Вместе с тем, согласно данным региональной службы статистики, в январе 2018 года в Краснодарском крае среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций по сравнению с декабрем 2017 года уменьшилась на 19,8% и составила 30 617 рублей.

Наиболее высокая заработная плата в январе 2018г. сложилась у работников организаций, занятых финансовой и страховой деятельностью (в 1,5 раза выше среднекраевого уровня), деятельностью в области культуры, спорта, организацией досуга и развлечений (в 1,4 раза), добычей полезных ископаемых (в 1,3 раза). Среди обрабатывающих производств наиболее высокий уровень заработной платы в организациях, занятых производством табачных изделий (в 3,1 раза выше среднекраевого уровня).

Ниже среднекраевого уровня в январе 2018г. заработная плата сложилась в организациях сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства (в 1,3 раза), образования, занятых водоснабжением; водоотведением, организацией сбора и утилизации отходов, деятельностью по ликвидации загрязнений (в 1,2 раза). В обрабатывающих производствах наиболее низкий уровень заработной платы отмечен на предприятиях, занятых производством текстильных изделий (в 2,7 раза), производством одежды (в 2,3 раза), производством кожи и изделий из кожи, обработкой древесины и производством изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производством изделий из соломки и материалов для плетения (в 2,2 раза).

По данным портала gorodrabot.ru 1 % работодателей в Краснодаре готовы платить от 100 000 руб. в месяц.
Остальные вакансии в Краснодаре распределились по уровням зарплаты следующим образом:

По договоренности — 24 %

До 15 000 руб. — 11.4 %

От 15 000 до 25 000 руб. — 17.5 %

От 25 000 до 40 000 руб. — 28.5 %

От 40 000 до 60 000 руб. — 12.7 %

От 60 000 до 100 000 руб. — 4.9 %

В поисках лучшей доли

К слову, из всего трудоспособного населения Краснодарского края — 2,638 млн человек, или 94,4% заняты в экономике и 158 тысячи человек не имеют занятия, но активно его ищут. По данным статистиков, во всех организациях, без учета предприятий малого предпринимательства, в регионе работает 1 млн штатных работников. Еще 29 тысяч человек трудятся на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера. 95 700 кубанцев заняты на предприятиях, занимающихся транспортировкой и хранением, 93 000 человек работают в магазинах и торговых центрах. В учреждениях образования трудятся 161300 жителей края, в больницах и поликлиниках – 153 200, в библиотеках, музеях – 8 100 человек. В сфере государственного управления и обеспечения военной безопасности работают 100 000 кубанцев, в сфере строительства – 37 700 человек.

При этом, согласно данным статистиков, Краснодарский край входит в число субъектов РФ, в которых зафиксированы немалые долгинемалые долги по заработной плате перед работниками некоторых организаций.

Размер задолженности в регионе составляет 24,4 млн рублей.

Несмотря на большое количество вакансии в Краснодарском крае, каждый четвертый житель Краснодарского края в поисках работы готов покинуть родные места в погоне за "длинным рублем", однако еще трое из четырех кубанцев покидать теплые края не намерены.

Среди трудностей в поисках работы кубанцы и мигранты, переехавшие в регион на ПМЖ отмечают следующее: перенасыщенность рынка труда, безосновательно высокие требования к соискателям, огромное количество посредников на рынке труда – фирм, занимающихся "кидаловом", возрастные и гендерные ограничения на ряд топовых специальностей, "кумовство" в организациях и трудоустройство "по блату", маленькое количество вакансий для молодых специалистов и необходимость стажа работы, многоступенчатые собеседования и другие.

Это новости Краснодара и Краснодарского края.

ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:

Как сохранить здоровье — на Кубани катастрофически не хватает врачей и медсестер

Почему на Кубани сложно найти работу топ-менеджеру — выяснили эксперты

Каждый четвертый житель Кубани готов уехать из теплых краев в погоне за "длинным рублем"

Загрузка...

© 2005—2018 Медиахолдинг PrimaMedia