KrasnodarMedia, 27 октября. В Законодательном собрании Кубани и городских думах края женщин на руководящих должностях заметно меньше, чем мужчин, хотя даже в правоохранительных органах края офицерский состав все более становиться женским. Чем объясняется такой разрыв, почему политика любит тишину, нужно ли вводить искусственные квоты и возможно ли гендерное равенство в принципе, руководитель "Центра прикладной социологии и политологии", кандидат социологических наук Ольга Малахова рассказала в интервью KrasnodarMedia.
Кандидат социологических наук объяснила, почему в политике прекрасного пола меньше, чем в полиции. Фото: Из личного архива О. Малаховой
Политика любит тишину
— Ольга Николаевна, в Краснодарском крае на руководящих должностях в чиновничьем аппарате, в городских думах женщин практически нет. Получается, нет никакого равенства полов?
— Как социолог скажу, что равенства не может быть по определению, потому что мы все не равны от рождения: кто-то светловолосый, кто-то курчавый, кто-то высокий, а кто-то быстро бегает. И это, ни хорошо, ни плохо, это данность и предрасположенность. Другое дело, что социально ориентированное государство, обязано своим гражданам дать равные социальные гарантии и возможности для самореализации и развития личности.
У представительниц прекрасной части человечества есть свои преимущества, у сильной половины населения — свои. Требовать от одних и других быть равными абсолютно неправильно.
Традиционно складывалась и структура государства, где мужчины были в приоритете — они получали образование, профессию, делали карьеру и обеспечивали семью, становились руководителями и общественными деятелями. От женщин общество требовало, в первую очередь, выйти замуж и заботиться о муже и семье, тратить ресурсы на обучение девочек не всегда считалось целесообразно и работать женщины как правило, начинали если не было мужчины, который о ней мог позаботиться. Ситуация принципиально изменилась только тогда и в тех государствах, где всем, не зависимо от пола и происхождения, гарантировались равные возможности к доступному образованию и последующему трудоустройству. Соответственно через несколько десятилетий ситуация начала трансформироваться. И количество женщин на руководящих постах различных министерств и ведомств, в законодательных структурах стало увеличиваться, и будет нарастать и дальше.
— Но мы же говорим не о соперничестве в спорте, где важны физические данные, а об управленческой сфере.
— Ровно об этом же и я. Абсурдно требовать от мужчины, чтобы он рыдал над брошенным щеночком или котиком. Сильный пол должен быть сильным. И когда дама лезет на БТР, тоже, на мой взгляд, неправильно.
Самое главное — чётко понимать, зачем человек занимает ту или иную должность и соответствовать необходимым профессиональным, личностным характеристикам, иметь необходимые навыки и качества, которые позволяют человеку независимо от его пола, быть успешным на занимаемой им должности. Если раньше, в силу развития технологий, мужчины были в приоритете. Так как они сильнее и выносливее физически, они как правило ориентируются лучшее в пространстве и т.д.
Часть врожденных преимуществ сегодня уже не так важна из-за технологий, поэтому женщины активнее выбирают службу в правоохранительных и силовых структурах и армии, чаще занимая значимые управленческие посты.
— Сегодня присутствие женщин в политике, видимо, не является нормой?
— Нормы и ситуация меняются. Если в прошлом созыве Государственной думы РФ женщин было порядка 16 % то в новом созыве 18%.
— Политика всегда содержит элемент позёрства, а это близко современным красавицам, которые ведут соцсети, или я ошибаюсь?
— Публичная деятельность на низовом уровне — это одно, а профессиональная работа — принципиально другое, потому что нужен иной набор ресурсов — деньги, связи, профессионализм, наличие команды. Прийти, к примеру, устроить скандал и стать скандально известной, благодаря социальным сетям и публикациям — это еще не политика.
У меня был спор с одним из представителей власти о том, кто сейчас "делает" политику. Он уверен, что это молодые и социально активные люди. Я — те, у кого, есть в наличии необходимые ресурсы. Принимают решения люди, имеющие опыт, знания, связи и т.д. Так происходит в России, в Европе, в Америке, в Азии. Политика, как и деньги, любит тишину; реальные переговоры и договорённости как правило, не становится достоянием гласности.
Иногда на мой взгляд, происходит подмена понятий, когда эксцентричное или провокационное поведение конкретных и единичных представителей депутатского корпуса или управленческого звена госкорпорации приравнивается к деятельности всей социальной группы, под общей формулировкой "ВЛАСТЬ".
Их воспитали папы
— Мужчины руководят избирательными процессами, реализуют их идеи, на практике, как, правило, женщины...
— Женщин становится все больше статистически, к тому же последние десятилетия дали возможность получить значимому количеству женщин хорошее образование, большой профессиональный опыт, соответственно на многие процессы как в государстве, так и в обществе, женщины влияют, более динамично и заметно. На низовом уровне, где много рутинной работы, мы найдём основную часть женщин в роли помощников, заместителей, секретарей. Чем выше по иерархии власти поднимаемся, многие из них отсеиваются по разным причинам.
— Чем это объяснить?
— На мой взгляд, долгое время считалось, что женщины — ненадёжный трудовой ресурс, потому что у них на первом месте стоит семья и дети.
Кроме того, в структуры государственной и муниципальной власти, часто принимали на работу военных пенсионеров, а также бывших сотрудников силовых структур, которые имели высшее образование, богатый жизненный и профессиональный опыт, в том числе организационной работы, и не претендовали на большие зарплаты, потому что имели военную пенсию. Не будем также забывать и о банальном психологическом комфорте, если руководителю комфортнее работать с мужчиной и у него есть выбор, он выберет на должность того подчиненного, с которым ему удобнее и в ком он уверен. Так и сложилась кадровая иерархия, в которой наверху больше мужчин.
"Валентину Матвиенко отличает умение совмещать высокие профессиональные навыки с «пониманием момента», когда нужно действовать быстро и эффективно".. Фото: council.gov.ru
— Когда говорим о работе в органах власти в Краснодарском крае, всплывает понятие кумовства.
— Это тема очень неоднозначная и многоплановая, с моей точки зрения, как социолога. Так как нужно понимать почему данное социальное явление имеет массовый характер, не зависимо от отрицательной оценки и возможных негативных последствий для всех участников системы. Полагаю, что опытные чиновники, осознавая большое количество различных переменных, и в нормативной базе, и в политических процессах, всегда стараются подстраховать себя на случай проверок не только избыточными документами, но и связями. В том числе в аффилированных структурах коммерческого сектора, медийного, судейского сообщества.
И, здесь высока роль супруг, дочерей, мам и невесток. Как показывает сложившаяся практика кадровой жизни — наши женщины все более активно и успешно начинают осваивать различные социальные ниши и зачастую теснить мужчин в профессиях, которые раньше считались мужскими, например, в правоохранительных органах, в Вооруженных силах РФ.
Часто это могли быть "папины-дочки", которых в детстве воспитывали папы: учили быть более уравновешенными и жёсткими, менее эмоциональными. При этом предполагалось, что они должны создать семью и вести себя в соответствии с социальными установками. Такие представительницы прекрасного пола могут успешно адаптироваться и работать в различных условиях.
— Есть статистика тому, как идёт замещение мужчин?
— Исследования часто носят закрытый характер, потому что связаны с государственными структурами. Но если опираться на открытые источники некоторых из государственных ведомств, то они следующие.
— Согласны ли вы, что социальные вопросы: льготы, помощь, программы для семьи, молодёжи, молодых мам — лучше решаются там, где руководят женщины? Например, председатель Совфеда Валентина Матвиенко, которая взялась за поддержку молодых семей, потому что она женщина и мать…
— Есть исторические исследования о том, как женский подход в управлении государством отличается от мужского и влияет на историю, политику, экономику, дипломатию.
К примеру, когда женщины у власти, начинается активное развитие экономики, поскольку они любят тратить деньги на красивые вещи. Процветает лёгкая промышленность, идёт активно строительство, развивается искусство, меньше становится вооружённых конфликтов. При мужчинах— правителях, развивается тяжёлая промышленность, собираются капиталы, развивается банковский сектор и так далее. Но на мой взгляд, всё же нужно на руководящие посты назначать профессионалов, имеющих навыки, опыт, личностные качества, — а его гендерная принадлежность вторична.
Что же касается Валентины Ивановны Матвиенко, в том числе и Оксаны Николаевны Лут, Ольги Борисовны Любимовой, как и иных женщин, занимающих высокие должности в российских органах власти, по моему мнению, отличает умение совмещать высокие профессиональные навыки и "понимание момента", когда нужно действовать быстро и эффективно.
Поэтому сейчас активно, повсеместно "звучит женская повестка". Идет переосмысление социальной политики, роли государства в общественной жизни, семейных ценностей, традиционных устоев, распределения обязанностей и ответственности в семье, обществе, государственных структур. Соответственно социально активных женщин, в ближайшие годы, будет все больше.
— Почему?
— Мы наблюдаем как возрастные профессионалы— политики, которые состоялись еще в советский период уходит на заслуженный отдых, а мужчин среднего возраста статистически меньше, чем женщин. У молодых людей пока нет достаточного опыта, чтобы полноценно конкурировать с более опытными в профессиональном плане коллегами-женщинами. Эксперты также отмечают, что женщины более социально активны и лучшее адаптируются к изменениям и новым контактам.
К настоящему моменту в РФ сформировалось несколько поколений представительниц прекрасного части человечества, которые имеют хорошее высшее, специальное образование, большой профессиональный опыт деятельности, обладают эмоциональной устойчивостью, умеют работать в мужских коллективах, накопили иные социально значимые ресурсы.
У многих из них уже выросли дети, и есть время и потребности, продолжить самореализацию в иных социальных сферах деятельности. В этой связи, можно уверенно прогнозировать усиление их роли в развитие науки, образования, экспертного сообщества, законотворческого процесса, общественных проектов, политических направлений деятельности.
Как мать сказала
— В Европе и Америке есть программы квотирования мест для женщин на государственных должностях и в крупнейших компаниях. Насколько это необходимо?
— Эволюция всегда лучше, чем революция, и поэтому не стоит ничего искусственно насаждать в общественном развитии. Имеющиеся гражданские гарантии в российском государстве позволяют естественным путем, женщине добиться любых поставленных задач. Сейчас у представительниц прекрасного пола есть возможность проявлять себя в любой сфере.
"Ксения Собчак — амбициозная и не боявшаяся провокаций — рассчитывает на эмоциональный отклик в блогосфере для общественно-политической деятельности".. Фото: max.ru/ksbchk
— Ольга Николаевна, скажите, как социолог и женщина, чего хотят современные леди?
Желания наших женщин разные в разные этапы жизни. Отчасти, раньше, было проще — считалось, что женщина должна получить образование, профессию, выйти замуж, стать матерью и состояться как специалист, выйти на пенсию и следить за внуками. Сценарий "Счастливой Женщины" (16+) был написан, социально принят и "утвержден". Но сейчас общественные установки позволяют женщине иметь гораздо больше жизненных сценариев для самореализации. И будут ли они ставить в приоритет — Любовь, Семью, Образование, Карьеру, "Поиск Себя", Деньги, Друзей и в какой последовательности зависит только от их личного выбора.
— Журналист Ксения Собчак говорит, что в нашем обществе сохраняется патриархальное отношение к представительницам прекрасного пола.
— Думаю, Ксения Собчак как опытная женщина с большими социальными и политическими амбициями, которая никогда не боялась социальных провокаций и манипуляций, рассчитывает на нужный эмоциональный отклик в блогосфере, который, можно будет использовать в общественно-политической деятельности. Вопросы культуры, традиций очень сложны и многогранные. На мой взгляд — это тема для отдельного разговора.
— Если в предвыборной гонке пять мужчин и одна женщина, как к ней отнесутся? Проголосуют за неё или скажут: куда она лезет, это не её дело?
— Здесь очень много переменных: какой регион, кто политические оппоненты, какие ресурсы, какие команды, цели кампании и т.д.
Краснодарский край часто воспринимается во многом консервативным, где слово мужчины — Отца, воспринимается как закон. С другой стороны, исторически глава семьи здесь отвечал за две вещи: безопасность и снабжение. Но при этом мужчин дома почти никогда не было: они, то на войне, то в поле, и многое приходилось решать женщине — матери.
Домочадцы знали, что надо делать, как мать сказала. Отец, конечно, главный, но всем управляет мама. Мужчина решает стратегические вопросы, женщина занимается практическими.
Мужчины в управленческих и политических структурах на "первых ролях", и это соответствует традиционным представлениям о том, что мужчина — вождь, отец, тот, кто несёт за всё ответственность. Другое дело, что по-прежнему, базовые процессы в семье, обществе и государстве держатся на женщинах.
СПРАВОЧНО:
На крупных и средних предприятиях РФ 785 тысяч женщин-руководителей — на 5% меньше, чем мужчин; в высшем руководстве их почти вдвое меньше (37,3 тысячи против 69,4 тысячи), а в двух третях регионов руководящие должности чаще у женщин. Министерских постов в 2024 году женщины занимали 9,52% (4,76% в 2023-м, максимум 16,7% в 2010-м). В избирательных комиссиях женщины — около 80% членов, в руководстве комиссий — 87,7%.
В органах внутренних дел на февраль 2026 года — 286 295 женщин (более 187 тысяч аттестованных), больше всего в дознании, следствии, ПДН и миграционной службе; шесть генералов, 756 — в руководстве районных подразделений. Доля женщин в ОВД выросла с 20,2% (2012) до 27,3% (2019). В ФСБ, Росгвардии и СВР женщин значительно меньше, точные цифры не публикуются.
Баланс и нагрузка
Россянки стремятся совмещать семью, работу и заботу о себе, но мешают нехватка времени и стереотипы. "Яндекс Ритм" (2026): 91% считают заботу о себе необходимостью, 74% стали больше внимания уделять комфорту; около половины ощущают давление образа "идеальной женщины".
Финуниверситет, "Ингосстрах", "Будь здоров" (2025): лишь 13,8% матерей регулярно находят время на себя; причины — нехватка времени (34,9%), усталость (16,7%), привычка ставить других выше себя (12,5%). ВЦИОМ: 53% россиян считают семью и работу равно важными для женщин (+18 п.п. к 1990 году), но 47% полагают, что продвижение проще получить мужчинам. НАФИ (2020): 45% женщин называют приоритетом семью и детей, 24% — работу; основная ответственность за домашнее хозяйство по-прежнему на женщинах.
Вывод. Россянки хотят сохранить и семью, и карьеру, и время на себя, но им мешают нехватка времени, стереотипы и необходимость постоянно балансировать.
