Если связь пропала из-за проблем у провайдера или отключения связи, то сотрудника на удаленке не могут уволить, рассказала старший преподаватель кафедры трудового права МГЮА Анастасия Колодяжная.
Юрист напомнила, что наказать работника могут только намеренное невыполнение обязанностей. Если произошел обрыв связи из-за провайдера или отключения интернета, то вины сотрудника в этом нет, пояснила Колодяжная.
Порядок работы и выхода на связь прописывается в трудовом договоре или локальных актах компании, добавила эксперт. Если там нет пункта, что у сотрудника должен быть резервный канал связи, то у работодателя не может быть претензий, отметила юрист.
Но работнику желательно написать объяснительную, а также зафиксировать факт потери связи и её восстановления, посоветовала Анастасия Колодяжная в беседе с РИА "Новости".
