Если сотрудник выполняет обязанности, превышающие его должность, то ему должны доплачивать за работу, рассказал юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов.
Он объяснил, что закон не регулирует размер доплаты за работу, выходящую за рамки трудовых обязанностей гражданина. Но это должна быть фиксированная сумма или процент от оклада, а не символическая выплата, подчеркнул Кузнецов. При этом работник вправе отказаться от обязанностей, выше своей должности, отметил эксперт.
Если работодатель не выплачивает доплату, то нужно обращаться в суд, посоветовал специалист. В качестве доказательств послужит переписка с начальством, внутренняя переписка, акты и свидетельские показания, пояснил эксперт.
Но нужно помнить, что если работник по своей инициативе выполняет дополнительные обязанности, то начальство не обязано доплачивать за них, рассказал Александр Кузнецов в беседе с РИА "Новости".
