Дружба с коллегами может стать косвенной причиной увольнения. HR-специалист Зулия Лоикова объяснила, как такое возможно.
Однозначного критерия для увольнения в этой ситуации нет, но проблемы начинаются, когда один из друзей имеет доступ к конфиденциальным данным и раскрывает их. За разглашение охраняемой законом тайны можно получить дисциплинарное взыскание или даже лишиться работы.
Кроме того, дружба на работе может мешать нормальному исполнению обязанностей. Если межличностные отношения портятся, это неизбежно сказывается на рабочих процессах. А когда личное начинает мешать деловому, работодатель вправе принимать меры. Сама по себе дружба не запрещена, но за её последствия отвечать всё равно придётся.
