Эксперт по трудовому праву и глава юридической практики кадрового портала SuperJob Александр Южалин разъяснил неочевидный нюанс, который может позволить сотрудникам покинуть офис раньше положенного часа, не нарушая Трудовой кодекс.
По словам специалиста, такая возможность появляется, если внутренний локальный акт компании допускает свободное перемещение обеденного перерыва в течение рабочего дня. Теоретически работник вправе сдвинуть этот получасовой или часовой "тайм-аут" на самый конец смены и тогда, фактически отобедав перед самым уходом, он завершает трудовой день досрочно.
Однако Южалин подчёркивает: это не самовольное действие, а строго договорная процедура. Обязательное условие предварительное согласование такого графика с руководителем и закрепление данной опции в правилах внутреннего распорядка. Без этих формальностей ранний уход может быть расценён как прогул.
Эксперт также напомнил, что инициатива должна исходить от работника, а работодатель вправе отказать, если производственные процессы не позволяют сжимать время присутствия специалиста на месте, пишет РИА Новости.
Ранее Роспотребнадзор опубликовал рекомендации, согласно которым работодатели обязаны уменьшать длительность смены при аномальной жаре, если в помещениях нет кондиционирования или температура превышает санитарные нормативы. В таком случае сокращение происходит автоматически, без необходимости переносить обед, и регулируется санитарно-эпидемиологическими правилами, а не только трудовым договором.
