Согласие начальника не имеет значения, если работник собирается уволиться по собственному желанию, рассказала старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова. Если он не ставит подпись на заявлении, то можно обойтись и без неё.
Подпись начальника на заявлении об увольнении не имеет значения, сообщила юрист. Главное вручить заявление в письменном виде, электронное письмо не имеет юридической силы, отметила Чирикова.
Если директор отказывается принимать заявление, то нужно составить два экземпляра. Их нужно вручить с отметкой даты и входящим номером. Заявление также можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении, посоветовала юрист.
На следующий рабочий день начинает отсчитываться срок в две недели, которые должен отработать работник перед увольнением. После этого человек может не выходить на работы, работодатель не вправе этому препятствовать, отметила эксперт.
В последний рабочий день сотруднику должны выдать трудовую книжку, издать приказ об увольнении и полностью рассчитать его. Если работодатель отказывается это сделать, то работнику нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд, рассказала Ольга Чирикова в беседе с RT.
