KrasnodarMedia, 24 февраля. Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели масштабное исследование, опросив более 32 тысяч работников и соискателей, чтобы выяснить их готовность пересматривать финансовые ожидания. Выяснилось, что 46% жителей Краснодарского края категорически не готовы снижать зарплатные запросы, даже если это потребуется для сохранения текущего места работы или трудоустройства на новое.
По данным экспертов, доля респондентов, отказывающихся от пересмотра оплаты труда в сторону уменьшения, остается стабильной с третьего квартала 2025 года и держится на уровне около половины опрошенных. В то же время 34% участников исследования изъявили готовность пойти на уступки в денежном вопросе, а еще 20% затруднились с ответом, что говорит о неоднозначности ситуации на рынке труда.
Наибольшую гибкость в вопросах зарплаты демонстрируют самые молодые соискатели в возрасте до 18 лет. Как отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, 46% из них готовы снизить ожидания ради получения первого рабочего места, что объясняется отсутствием опыта. Однако в группе от 18 до 24 лет баланс смещается: лишь 33% согласны на уступки, а 42% уже придерживаются противоположной позиции. С ростом профессионального опыта доля готовых к компромиссам снижается: среди респондентов 25-34 лет таких 29%, а в категории 35-44 лет — всего 26%. Интересно, что после 45 лет гибкость вновь возрастает, и в возрастной группе старше 55 лет уже 36% опрошенных рассматривают возможность снижения зарплаты.
Исследование также выявило существенные профессиональные различия в зарплатных ожиданиях. Наиболее категорично настроены работники сферы медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики — здесь более половины участников, а именно 55%, не готовы уступать в деньгах.
Высокую долю отказов демонстрируют специалисты по закупкам, менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, административный персонал, сотрудники автомобильного бизнеса, а также учителя и ученые. С другой стороны, наибольшую готовность к уступкам проявили респонденты из сферы добычи сырья, безопасности, маркетинга, рекламы и PR, а также стратегического консалтинга и инвестиций. Примечательно, что каждый третий представитель высшего менеджмента также допускает возможность пересмотра финансовых условий при поиске новой работы.
Зафиксированы и географические различия внутри Южного федерального округа. Самыми гибкими в денежном вопросе оказались жители Республики Адыгея — 35% опрошенных там допускают сокращение зарплаты ради трудоустройства. Чуть меньше доля уступчивых соискателей в Астраханской области и Краснодарском крае, где этот показатель составляет 34%, а также в Ростовской и Волгоградской областях. При этом жители Волгоградской области лидируют по доле отказов от снижения зарплаты: 51% респондентов не готовы идти на такие уступки.
В Ростовской области этот показатель составляет 49%, а в Краснодарском крае — 46%. Чуть более сговорчивыми оказались участники опроса из Астраханской области и Адыгеи, где по 44% опрошенных не планируют снижать свои зарплатные ожидания.
Как ранее сообщало информагентство, карьера каждого шестого кубанского сотрудника за год пошла вверх.
Кроме того, опубликован ТОП самых высокооплачиваемых специалистов на Кубани.
Эксперты назвали пятерку самых дефицитных профессий на Кубани Аналитики зафиксировали рекордный дефицит кадров в промышленности
