Работодатель не может уволить сотрудника без законного основания. Если причиной увольнения стали не профессиональные, а субъективные мотивы — это нарушение закон, объясняет юрист Екатерина Калмыкова.
Увольнение по причинам, не связанным с профессиональными качествами или обязанностями работника, часто бывает незаконным. По словам юриста, любое увольнение оформляется приказом с указанием точной причины.
Важно понимать, кто его инициатор — сотрудник, работодатель или обстоятельства. Если увольняет работодатель, процесс должен соответствовать строгим требованиям закона.
Однако компании часто избегают сложных процедур и давят на сотрудника, чтобы тот ушёл "по собственному". Вместо реальных причин называют "оптимизацию", смену направления работы или якобы низкую инициативность.
Калмыкова советует не поддаваться давлению, сохранять все доказательства — переписки, записи встреч, результаты работы — и спокойно обсуждать ситуацию с работодателем. Можно предложить расторгнуть договор по соглашению сторон с компенсацией.
Если договориться не получается, можно подать в суд. Пошлину платить не нужно, а срок подачи иска — один месяц с даты увольнения. При успехе суд может восстановить сотрудника и взыскать заработную плату за всё время вынужденного простоя, передает "Газета.ру".
Арсений Луговой
