В России в моду входит "комфортное увольнение". Председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов объяснил, почему увольнение сотрудника без обид должно быть нормой, а не исключением из правила.
"Хороший термин, который мне нравится, который входит в обиход, он не юридический, а больше эмоционально-моральный, это вопрос комфортного, безболезненного увольнения", — рассказал Нилов.
Он объяснил, что бывают ситуации, когда человека нужно уволить. Но хороший работодатель старается сделать это безболезнено для сотрудника, чтобы не осталось обид. Это сохраняет репутацию компании потому, что работник не будет потом писать гневные отзывы или жаловаться в трудовую инспекцию, пояснил депутат.
Часто все бывает иначе. Работодатели заставляют работников писать заявление по собственному желанию и не выплачивают выходное пособие, это грубое нарушение законодательства, рассказал Ярослав Нилов в беседе с ТАСС.
Сергей Ветров
