Трудовое законодательство России продолжает удивлять: теперь поводом для увольнения может стать не только невыполнение должностных обязанностей, но и несоблюдение личной гигиены. Об этом передает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на absatz.media (18+).
Неприятный запах: основание для увольнения?
Да, но только при одном условии. Если в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка или корпоративном уставе компании прямо прописана обязанность сотрудника соблюдать нормы гигиены и поддерживать опрятный внешний вид, то их систематическое нарушение может быть расценено как несоблюдение трудовой дисциплины.
Как поясняют юристы, алгоритм действий работодателя должен быть следующим:
- Проведение личной беседы с сотрудником с требованием устранить проблему.
- Наказание в виде выговора или замечания в случае повторных нарушений.
- Увольнение как крайняя мера, если предыдущие шаги не возымели эффекта.
Если требования к гигиене нигде документально не закреплены, увольнение за "дурной запах" будет считаться незаконным и может быть оспорено в суде.
Что еще может стать причиной для увольнения?
- Частые и длительные перерывы в туалете. Если сотрудник регулярно и без уважительной причины надолго покидает рабочее место под этим предлогом, работодатель может расценить как нарушение режима рабочего времени.
- Неосторожное селфи на рабочем месте. Если в кадр случайно попали документы, монитор с данными или образцы продукции, составляющие коммерческую тайну, такое селфи может стать основанием для увольнения по статье "Разглашение охраняемой законом тайны".
- Несоответствие дресс-коду. Многие компании вводят строгие правила ношения форменной или деловой одежды. Их систематическое игнорирование также может привести к дисциплинарным взысканиям.
Как защитить свои права?
- Внимательно читайте трудовой договор и все приложения к нему перед подписанием.
- Требуйте письменного оформления любых правил. Все требования работодателя должны быть официально закреплены в локальных нормативных актах организации.
- В случае конфликта требуйте письменного предупреждения.
- Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд, если считаете, что ваши права нарушены.
