Если сотрудник без уважительной причины опоздал на работу более чем на четыре часа, его могут уволить.
Такое опоздание формально считается прогулом. Об этом рассказала юрист Елена Рыбакова.
Она также отметила, что разобраться в причинах случившегося. Человек может быть не виноват в том, что опоздал. Причины вполне могут быть уважительными, а последствия опоздания — незначительными.
Хотя в ТК РФ говорится, что даже за однократное опоздание на несколько часов работника могут уволить, уточнила Рыбакова.
Если опоздание составляет 5–10 минут, с последствия, скоре всего, ограничатся воспитательной беседой. Тем не менее юрист посоветовала проявлять пунктуальность и заранее предупреждать руководство о возможных задержках.
