Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на продление или перенос этого периода. Об этом агентству "Прайм" (18+) рассказала ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан либо продлить отпуск на количество дней, совпавших с заболеванием, либо перенести их на другой срок, согласованный с сотрудником. Таким образом, работник ничего не теряет, а продолжает пользоваться своим правом на отдых.
Эксперт отметила, что такое правило применяется только в случае собственного заболевания. Если заболел, например, ребёнок или другой член семьи, закон не обязывает работодателя продлевать или переносить отпуск. Однако такие условия можно предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.
Таким образом, важно заранее узнать у HR-службы, какие правила действуют в вашей компании. Это поможет избежать недопонимания и сохранить все дни отдыха.
Ранее рассказывали о пляжах без толп туристов и скидках на туры до 50%. Про 3 направления для отдыха в бархатный сезон и продления летна— в материале.
