С наступлением лета многие россияне планируют отпуск, но в июне 2025 года есть особенности, которые стоит учесть при выборе дат отдыха. Несмотря на тёплую погоду, этот месяц может оказаться не самым выгодным для отпуска с финансовой точки зрения, пишет life.ru (18+).
Юрист Магомед Дзейтов объяснил, что из 30 календарных дней июня — только 19 являются рабочими, а остальные — выходные и праздничные. Из-за этого отпускные могут быть ниже обычного дохода, поскольку за нерабочие дни выплата не начисляется. Он также напомнил, что заявление на отпуск нужно подавать не менее чем за 14 дней, чтобы бухгалтерия успела оформить все документы. Минимально непрерывный отпуск по закону должен длиться 14 календарных дней, остальные дни можно брать частями, по согласованию с работодателем.
Для тех, кто хочет отдохнуть подольше, но при этом минимизировать финансовые потери, специалист предложил два практичных варианта. Первый: оформить отпуск с 9 по 11 июня. Это всего три рабочих дня, но вместе с выходными получится девять дней отдыха подряд — с 7 по 15 июня. Второй вариант — взять отпуск на пять рабочих дней с 16 по 20 июня. Тогда вместе с праздником 12 июня и прилегающими выходными получится отдых на 11 дней — с 12 по 22 июня.
На примере дохода в 100 тысяч рублей после вычета налогов юрист подсчитал, что при трёхдневном отпуске можно получить около 95,2 тысяч рублей — это всего на 4,8% меньше обычного дохода. Такой способ даёт возможность удлинить отдых почти на неделю при минимальных потерях в деньгах.
По словам Дзейтова, выбор зависит от личных целей: кому-то важно сохранить максимум заработка, а кто-то предпочтёт подольше восстановиться, пусть даже с небольшой потерей в зарплате.
Юрист Елена Кузнецова напомнила, что часть работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Это касается тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, сотрудников с ненормированным графиком, а также работников в северных регионах.
Она уточнила, что в большинстве случаев такие отпуска можно использовать авансом, за исключением тех, кто работает во вредных условиях — там действует отдельный порядок. Кроме того, в некоторых организациях есть свои правила — дополнительные дни отдыха предоставляют, например, молодым мамам, пенсионерам или как форма поощрения за высокие результаты.
Как добавила Кузнецова, с точки зрения максимизации дохода выгоднее всего брать отпуск в месяц, где нет официальных праздников — тогда начисления будут выше, поскольку выпадающих дней меньше.
