Минтруд России рассказал, допускает ли закон, чтобы оклад был меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Эксперты разъяснили, что закон этого не запрещает.
Но вот зарплата сотрудника, которую он получает за месяц, не может быть меньше МРОТ. Конечно, при условии, что он ответственно выполнял свои профессиональные обязанности и не пропускает ни одного дня.
Но почему же размер оклада может не превышать МРОТ? Дело в том, что быть не меньше минимального размера оплаты труда должна быть заработная плата, а оклад является ее частью. Когда речь идет об окладе, не учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Конституционный Суд России отмечает, что если зарплата добросовестного сотрудника будет меньше МРОТ, работника не могут лишить премии, сообщает consultant.ru.
