Юрист Юрий Капштык рассказал, имеет ли право руководитель заставить работать подчиненных в Новый год. По его словам, на это должен дать согласие сам сотрудник.
"Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни и выходные допустима исключительно на основании приказа и согласия работника и оплачивается в двукратном размере или компенсируется отгулами (днями к отпуску)", — заявил юрист. Исключения — отдельные виды работ: например, службы безопасности, МЧС, транспорт и другие.
При этом, если сотрудник работает по окладу, то его труд в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере за каждый час или день, если его рабочее время превышает месячную норму, сообщает “Газета.ру” (18+).
В 2024 году снова повысят зарплаты Дефицит кадров приведет к росту доходов
