Работнику положена компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении, если эти отгулы были получены за работу в выходные или праздничные дни. Об этом говорится в новом Постановлении Конституционного суда (КС) РФ, сообщает KrasnodarMedia со ссылкой на РАПСИ (18+).
Конституция РФ предусматривает, что работающий человек имеет право на отдых в выходные дни, праздники и отпуска.
"Работа в дни отдыха может осуществляться по договоренности между работником и работодателем и должна оплачиваться повышено или, по желанию работника, компенсироваться днями отдыха", — подтверждает положения трудового законодательства КС РФ.
В оспариваемой норме нет ничего, что указывает на обязанность работодателя давать сотруднику дни отдыха за работу в выходные до момента его увольнения. Из этого следует, что работник при увольнении не получает ни дней отдыха, ни повышенной оплаты. Это ставит работника в неравное положение с теми, кто сразу выбрал получить повышенную оплату за работу в выходные.
Конституционный суд считает, что несовершенства в правовом регулировании приводят к увеличению числа неиспользованных сотрудниками дней отдыха. Следовательно, законодатель обязан изменить регулирование этого вопроса.
