По данным hh, уровень конкуренции среди соискателей в Краснодарском крае в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до трех резюме на вакансию. Такой показатель говорит о том, что сейчас в большинстве профессиональных сфер не соискатели конкурируют за рабочие места, а работодатели пытаются привлечь персонал всеми возможными способами, сообщает ИА KrasnodarMedia.
В июне 2022 года на одну вакансию на Кубани приходилось 5,2 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,7 раза за год.
Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Южному федеральному округу — 3,0. Ситуация может ухудшиться, потому что лето — не самое популярное время для смены и поиска работы.
— Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, эмиграции, а также отъезда из страны значительного количества мигрантов. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. В плюсе останутся те работодатели, которые отбирают кандидатов только по их навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы, — комментирует Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.
