Глава Российской Федерации Владимир Путин подписал новый закон о правилах организации процесса удаленной работы, который вступил в силу 1 января наступающего года. В документе содержится информация об определении рабочего времени сотрудника, его отпуске, а также о положенной заработной плате, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на "Российскую газету".
Первое изменение коснулось рабочего времени каждого члена коллектива. В документе отмечено, что в случае если работодатель своим нормативным документом не определил время работы, то сотрудник вправе выбрать его для себя в индивидуальном порядке.
Сотруднику, который работает в постоянных условиях дистанционной работы, должен быть предоставлен отпуск — не менее чем 28 календарных дней в год. В этом случае "удаленка" никак не повлияет на права жителей страны.
В том случае, если работник переведен на дистанционный формат работы временно, то при предоставлении отпуска будет учитываться тот график, который установлен на предприятии. Стоит отметить, что перевести сотрудника на временную "дистанционку" работодатель может только сроком на 6 месяцев. Кроме того, при условии, что рабочие задачи, поставленные перед сотрудником, останутся такими же, как и были на предприятии, то ему не может быть понижена заработная плата.
Обязанность организации всех необходимых для "удаленной" работы условий теперь, в соответствии с законодательством, лежит на работодателе. В том случае, если работник предпочитает использовать в своей деятельности личный компьютер и телефон, то он должен использовать только то программное обеспечение, которое предусмотрено системой работодателя. Однако, если дополнительно требуется их установка, то расходы на это, как и на связь, закон возлагает также на работодателя.
Появились и новые основания, согласно которым, работодатель может расторгнуть договор трудоустройства с сотрудником. Это может произойти в том случае, если удаленный сотрудник не выйдет на связь с руководством в течении двух рабочих дней, не назвав веских аргументов. Вторым поводом для увольнения может послужить переезд сотрудника в место, где с ним тяжело установить контакт.
