Краснодарский край вошел в ТОП регионов РФ, где больше всего женских коллективов. Система для управления бизнесом “Мегаплан” провела исследование среди пользователей из 31 региона России и выяснила, где преобладает доля женских коллективов в компаниях, и что помогает женщинам справляться с рабочими задачами. Во всех исследуемых регионах женщины составляли менее половины коллективов, сообщает ИА KrasnodarMedia.
Регионом – лидером по доле женщин в общей численности персонала компаний оказалась Ростовская область (46%). В топ-5 по этому показателю вошли Красноярский край (45,7%), Иркутская область (44,5%), Тюменская область (42%), Ставропольский край (41,9%). Москва и Московская область по этому показателю заняли 9 место.
Кубань расположилась в рейтинге на 7 месте.
В число регионов с преимущественно “мужским” коллективом вошли Рязанская область (29,5% женщин), Приморский край (28,5% женщин) и Кировская область (24,5% женщин).
По данным “Мегаплана” большинство сотрудников российских компаний (37%) не беспокоит вопрос процентного соотношения мужчин и женщин на работе — им комфортно с людьми любого пола. Всего около 30% опрошенных заявили, что хотели бы работать в коллективе, где преобладают мужчины. А вот в пользу “женского” коллектива высказались только 9,7% респондентов. Четверть сотрудников предпочли бы работать в коллективе с гендерным балансом.
Топ-10 регионов по доле женщин в общей численности персонала компаний
Большинство респондентов не связывают пол сотрудника с владением теми или иными навыками (так, по мнению 46% опрошенных, пол не влияет на способность формулировать задачи), с инициативностью (39,4% респондентов заявили, что и мужчины, и женщины одинаково часто предлагают новые инструменты и программы для оптимизации работы) или с пунктуальностью исполнения задач (65% отмечают, что и мужчины, и женщины срывают сроки выполнения задач в равной степени).
“Оказывается, совсем небольшая часть сотрудников российских компаний считают, что пол человека влияет на его рабочие качества. Большинство при этом отмечают, что мужчины лучше формулируют задачи (37% опрошенных) и чаще предлагают новые инструменты и программы для бизнеса,” – отмечает генеральный директор Мегаплана Сергей Козлов, – “Но в то же время внутренняя статистика Мегаплана подтверждает, что мужчины намного чаще срывают сроки выполнения задач”.
Наиболее развитыми личностными навыками женщин респонденты назвали “умение идти на компромиссы и договариваться” (60%), “умение работать в команде” (50%), “способность создавать комфортную рабочую атмосферу” (47,6%) и “умение выстраивать рабочие процессы“ (45,3%).
Среди качеств, помогающих женщинам в работе, участники опроса выделили прежде всего ответственность (64%), упорство/настойчивость (49%), выносливость (41,7%) и интуиция (32,7%). А вот мешают добиваться успеха девушкам прежде всего эмоции – так считают 79% опрошенных. Среди других “неумение разделять рабочие и личные аспекты” (47%) и “склонность полагаться на ощущения, а не на факты” (36,5%), и упрямство (25%).
