Опрос работающих жителей Краснодарского края специалистами компании-рекрутмента HeadHunter показал, что выполнять работу в срок кубанцам помогает отказ от соцсетей, сокращение времени общения с коллегами и тайм-менеджмент. Большинство работающих тщательно продумывают планы на рабочий день. Такое ответственное отношение к работе объясняется желанием получить денежную премию или продвинуться вверх по карьерной лестнице, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на пресс-службу компании HeadHunter.
Подпишись на наш канал в Telegram и получай самые свежие новости без спама и обсуждений
Кликни и получай только самые интересные новости в группе "КраснодарМедиа.Новости" в Whatsapp
"Большинство сотрудников компаний Краснодарского края (87%) справляются с поставленными задачами в течение рабочего дня.
Секрет успеха заключается в отказе от социальных сетей на работе (55%), поскольку обращение к ним не только отвлекает от дел, но и съедают львиную долю времени. Каждый третий уверен, что все успевать им позволяет правильное планирование своего времени и умелая расстановка приоритетов, говоря современным языком — грамотный тайм-менеджмент. Четверть опрошенных делегируют задачи коллегам и подчиненным, и столько же сокращают время бесед на отвлеченные темы с коллегами (24%). Примечательно, что ради выполнения задач в срок пятая часть опрошенных жертвует обеденными часами, 3% — пренебрегает качеством работы, а 2% — отказывают в помощи коллегам.
Как вам удается все успевать. Фото: Фото: Пресс-служба компании hh.ru
"Как показал наш опрос, треть респондентов планируют текущий рабочий день утром, четверть — детально продумывают следующий, стоят рабочие планы на наделю вперед около 15%, а вот почти каждый десятый житель края предпочитает импровизировать в рабочих процессах. Есть также отметившие, что специфика работы не позволяет планировать более чем на два часа вперед или в принципе не подразумевает планирования. – комментирует Илона Полянская, руководитель пресс-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter. — Интересно, что, согласно опросу, справляются с делами чаще те, кто планирует дела на следующий день. В то время как планирование текущего дня (или планирование на пару часов вперед) не является залогом успеха".
Основными мотиваторами традиционно являются финансовые бонусы, интересные проекты и карьерные перспективы. Каждый третий работник признается, что в их компании нет ничего, что способствовало бы мотивации персонала.
Как вас мотивируют, чтобы выполнялись все задачи?. Фото: Фото: Пресс-служба компании hh.ru
Наиболее сильная мотивация для топ-менеджеров наряду с материальными факторами — это интересные проекты, в то время как для всех остальных групп – в первую очередь важны бонусы", — сообщает пресс-служба компании HeadHunter.
Это новости Краснодара и Краснодарского края.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Почему девушек-специалистов на Кубани привлекает работа в ИТ-сфере выяснили эксперты
Сферу управления персоналом на Кубани плотно "оккупировали" женщины, ищущие работу
Мужчины-управленцы чаще "стоят у руля" в компаниях Краснодарского края
Подпишись на наш канал в Telegram и получай самые свежие новости без спама и обсуждений
Кликни и получай только самые интересные новости в группе "КраснодарМедиа.Новости" в Whatsapp
