С наступлением жаркой погоды в ряде регионов России работодателям необходимо позаботиться о создании соответствующих условий труда на рабочих местах, уверен начальник управления государственного надзора в сфере труда Роструда Егор Иванов. Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ, сообщает ИА KrasnodarMedia со ссылкой на сайт Роструда.
В редакцию информагентства обратился народный корреспондент Олег, который пожаловался на невыносимые условия труда у своего работодателя.
"Мы работаем на улице в жуткую жару. Работать невыносимо! Сестре, вроде бы полегче — она в офисе, но тоже условия плохие. Хозяин ее фирмы экономит на электроэнергии и в офисе до сих пор нет кондиционера. Вернее, у него-то есть, а в помещении, где находится сестра, кондиционера нету. Можно ли как-нибудь повлиять на таких хозяев? Ведь есть же какие-то правила и требования к работодателям, чтобы облегчить труд людей в жаркую погоду? — спрашивает наркорр Олег.
"Желательно обеспечить комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний", – рассказал начальник управления государственного надзора в сфере труда Роструда Егор Иванов.
Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ.
Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
Трудовые инспекторы рекомендуют обеспечить работников чистой питьевой водой, возможностью делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, в противном случае он может быть привлечен к ответственности, – напомнил Егор Иванов.
