KrasnodarMedia, 28 июля. В Краснодарском крае в мае и июне текущего года работодатели активизировали поиск персонала, разместив или обновив более 13,5 тыс. вакансий с ежемесячным доходом от 200 тыс. рублей. Такой масштаб предложений свидетельствует о высоком спросе на квалифицированные кадры в различных секторах экономики региона.
Анализ структуры этих предложений показывает, что львиная доля высокооплачиваемых позиций сосредоточена в пяти ключевых отраслях. Наибольшую активность проявляют компании из сферы рабочих профессий, строительства и недвижимости, производственного сектора, транспорта и логистики, а также продаж и
На одну вакансию в Краснодарском крае приходится 9 резюмеклиентского сервиса.
Интересно, что доля вахтовых вакансий среди предложений с доходом от 200 тыс. рублей на Кубани составляет всего 19%. Для сравнения, в соседних южных регионах этот показатель значительно выше: в Астраханской области он достигает 43%, в Волгоградской — 41%. При этом в Ростовской области ситуация противоположная — там лишь 2% дорогих предложений предполагают вахтовый метод работы. Остальные 81% кубанских вакансий ориентированы на соискателей, готовых трудиться непосредственно по месту жительства.
Руководитель пресс-службы hh.ru на юге России Екатерина Кузьмина прокомментировала сложившуюся картину.
— Рынок высокооплачиваемого труда на Кубани демонстрирует устойчивый спрос на представителей рабочих специальностей. При этом регион остается более комфортным для местных соискателей по сравнению с соседями по вахтовой занятости — подавляющее большинство предложений не требует разлуки с семьей и переездов, — отметила эксперт.
В отраслевом разрезе лидерами по числу дорогих вакансий стали рабочие профессии — на них приходится 31% всех предложений. Строительная отрасль и сфера недвижимости занимают вторую позицию с 27%, производство и сервисное обслуживание замыкают тройку с показателем 25%. Транспорт и логистика аккумулируют 17% вакансий, а продажи и обслуживание клиентов — 13%.
Среди специалистов, которым адресованы эти предложения, явное предпочтение отдается водителям (19% от общего числа), сварщикам (16%), машинистам (15%), разнорабочим (11%) и производственным менеджерам (11%). Отдельно стоит выделить менеджеров по продажам и работе с клиентами, которые фигурируют в 28% высокооплачиваемых вакансий.
При этом наличие диплома о высшем образовании не является жестким фильтром для большинства работодателей. В 68% случаев компании либо вовсе не выдвигают требований к уровню образования, либо не акцентируют на этом внимание в описании позиции. Лишь 29% вакансий с доходом от 200 тыс. рублей доступны исключительно обладателям высшего образования, а 7% — соискателям со средним профессиональным образованием.
Гораздо более жесткие критерии предъявляются к профессиональному опыту. Почти половина предложений (47%) рассчитана на кандидатов со стажем работы до трех лет. Еще 26% вакансий требуют от трех до шести лет опыта, а 5% — более шести лет. В то же время каждый пятый высокооплачиваемый пост (21%) готовы доверить начинающим специалистам без опыта, что открывает возможности для молодых кадров на Кубани.
Опрос раскрыл зарплатные страхи жителей Краснодара Почти четверть краснодарцев не просят прибавки к зарплате
