KrasnodarMedia, 2 июля. Служба исследований hh.ru провела опрос среди кубанских работодателей, чтобы выяснить, какие профессиональные и личностные компетенции они считают наиболее значимыми для кандидатов на рабочие специальности и за что готовы предлагать повышенное вознаграждение. Результаты показали четкую иерархию требований к так называемым "синим воротничкам".
В рейтинге профессиональных навыков с подавляющим отрывом лидирует высокий уровень владения инструментом и производственным оборудованием — это качество оказалось критически важным для 53% компаний, ищущих рабочих. Причем с начала текущего года данный пункт упоминался в вакансиях более 374 тыс. раз, что на 20% превышает аналогичные показатели прошлого года. Вторую строчку занимает знание и неукоснительное соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности (29%), а замыкает тройку умение профессионально читать технические чертежи, схемы и технологические карты (20%).
В расширенную десятку также вошли способность выполнять электромонтажные и электроремонтные работы (18%), навыки настройки и наладки оборудования (18%), управление подъемно-транспортными механизмами и спецтехникой (16%), работа с измерительными приборами (16%), слесарная обработка металлоконструкций (14%), строительно-отделочные работы (12%) и сварочные операции (8%).
Что касается мягких навыков (soft skills), то здесь кубанские работодатели отдают предпочтение исполнительности, добросовестности и дисциплинированности — эти качества упомянули 27% опрошенных. Почти каждый пятый рекрутер (23%) обращает внимание на умение находить общий язык с людьми и избегать конфликтов, а также на ориентацию на конечный результат (21%) и способность эффективно трудиться без постоянного внешнего контроля со стороны руководства (20%). Далее следуют эмоциональная стабильность (19%), развитое чувство ответственности (17%), коммуникабельность (14%), готовность к переобучению (13%), сообразительность и эрудиция (13%), а также внимательность (12%).
— Среди наиболее дефицитных — ответственность и надёжность, об этом говорят 34% опрошенных. Почти столько же компаний указывают на недостаток у работников критического мышления и умения решать проблемы (33%). На третьем месте — стрессоустойчивость и саморегуляция (24%). Эти навыки напрямую влияют на качество работы и готовность сотрудников выдерживать нагрузку. При этом многие работодатели отмечают, что готовы платить зарплату выше средней по рынку соискателям, обладающим необходимыми для компании компетенциями, — об этом говорят 60% опрошенных, еще 13% хотели бы это делать, будь у них дополнительный зарплатный фонд на такие цели, — прокомментировала результаты опроса Марина Дорохова, руководитель направления "Навыки и карьера" hh.ru.
Служба занятости Кубани помогла открыть бизнес 15 тысячам жителей края За 35 лет в регионе трудоустроили около 3 миллионов человек
