Если работодатель предлагает уволиться "по собственному желанию", не спешите соглашаться. Эксперт Дмитрий Трепольский объясняет, как выгоднее расторгнуть договор и какие отрасли в зоне риска.
Почему "по собственному" невыгодно
Официальное сокращение штата гарантирует выплату до трех среднемесячных окладов и требует уведомления за два месяца. Бизнесу это невыгодно, поэтому компании давят на сотрудников, уговаривая написать заявление "по собственному". В этом случае работник не получает никаких выходных пособий.
При давлении важно сохранять хладнокровие и не подписывать документы в день уведомления. Фиксируйте все факты давления: переписку в мессенджерах, аудиозаписи разговоров. Письменно запрашивайте должностные инструкции и фиксируйте выполнение задач — это исключит риск увольнения "по статье" за надуманные дисциплинарные проступки.
Оптимальный вариант
Самый выгодный вариант — договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух-трех окладов. Это разумный компромисс: бизнес экономит на сокращении, а работник получает деньги.
Кто в зоне риска в 2026–2027 годах
Процессы оптимизации вряд ли резко прекратятся во второй половине 2026 года. Компании продолжат избавляться от дублирующих функций и нерентабельных направлений. Наиболее уязвимы:
- отрасли IT, финтеха и digital-маркетинга (переоценка инвестиционных моделей);
- административные позиции и бэк-офис в консалтинге (автоматизация сокращает до 30% персонала);
- сотрудники с узкой специализацией в устаревающих технологиях;
- middle-менеджмент (функции контроля переходят к цифровым системам).
В 2027 году начнется фаза "умного рекрутинга": компании будут точечно нанимать высококвалифицированных специалистов, способных обеспечить технологический прорыв. Оптимизация линейного персонала и среднего менеджмента может стать перманентной.
